根據(jù)工作需要，淮北一中新校區(qū)面向社會(huì)公開招聘宿舍生活老師5名。招聘信息委托淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行發(fā)布，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和程序

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、培訓(xùn)、辦理用工手續(xù)等程序進(jìn)行。

二、招聘崗位、人數(shù)及要求

三、報(bào)考條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的政治素質(zhì),無犯罪記錄。

2.熱愛工作，服從管理，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考。

（1）有違法犯罪記錄和涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（2）因違章違規(guī)被單位開除、辭退、解聘的；

（3）有不良信用記錄的；

（4）現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生；

（5）政府人社部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在�？计陂g的；

（6）其他不適合從事報(bào)考崗位工作要求的。

四、生活老師工資待遇

1.工資組成

（1）生活老師：工資=基礎(chǔ)性工資（2300元/月）+工齡績效+考核績效+學(xué)期績效�；�礎(chǔ)性工資按月發(fā)放。

（2）學(xué)校和個(gè)人按政策規(guī)定比例購買、繳納“五險(xiǎn)”。

2.績效工資發(fā)放辦法

（1）工齡績效

生活老師在學(xué)校工作滿一年，從下一年度起，每月基礎(chǔ)工資上調(diào)50元，以此類推。

（2）考核績效

學(xué)校對生活老師實(shí)行月考核制度，按照相應(yīng)類別人員總數(shù)1/3比例評出一、二、三等獎(jiǎng)，考核績效獎(jiǎng)金額分別為700元、500元和300元／月。

生活老師在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理重大安全隱患，經(jīng)政教處認(rèn)定并公示后，當(dāng)月績效考核增加金額200元。

（3）學(xué)期績效

聘用的生活老師和在工作期間無重大工作失誤，工作滿一個(gè)學(xué)期，可享受每月300元的學(xué)期績效；學(xué)期績效每一個(gè)學(xué)期結(jié)束后集中發(fā)放。

3.有關(guān)說明

（1）因?qū)W校工作需要、經(jīng)考核不能勝任工作而予以辭退的人員，按實(shí)際工作月份發(fā)放學(xué)期績效；

（2）因聘用人員自身原因不能繼續(xù)在校工作、且工作未滿一個(gè)學(xué)期的，學(xué)期績效不予發(fā)放；

（3）學(xué)期績效不連續(xù)計(jì)算，每個(gè)學(xué)期獨(dú)立核算。

五、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年 8  月　1 日至  8 月 3 日止。（工作日8:00—12:00,14:30—17:00）周六、周日、法定假日期間不報(bào)名。

2.報(bào)名方式：

報(bào)名人員持本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、資格證書等證件原件及復(fù)印件各一份，近期1寸正面免冠彩照2張。報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名須知，并由本人填寫《招聘考試報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn): 淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（地址：淮北市相山區(qū)孟山北路87號，相山區(qū)區(qū)政府南20米）。

聯(lián)系電話：0561-3010590,0561-3025055  

4.報(bào)名須知：

（1）資格審查和確認(rèn)：資格審查由淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行，報(bào)名人員報(bào)送的資料經(jīng)審查合格后方可參加面試。

（2）報(bào)名人員所提供本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和報(bào)名崗位要求一致。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試、聘用等資格，每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。

（3）報(bào)名人數(shù)與崗位需求計(jì)劃數(shù)需滿足1:3的開考比例，若達(dá)不到1:3開考比例，則按照實(shí)際通過資格審查的人數(shù)參加面試，或者相應(yīng)核減崗位數(shù)。

六、面試

以電話方式通知報(bào)名資格審查通過的人員面試的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。

面試采用綜合面試的形式，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力、愛崗意識等綜合素質(zhì)。

七、體檢

1.根據(jù)面試成績從高分向低分等額確定體檢人選。入圍體檢人選名單，在淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站公示。

2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.體檢時(shí)間和集結(jié)地點(diǎn)另行電話通知。

4.體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

5.體檢人選如有身體不合格或放棄體檢的，按面試成績和加分合計(jì)分?jǐn)?shù)排序，從高分向低分進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

八、培訓(xùn)

體檢合格者確定為擬聘用人選,并組織崗前培訓(xùn)。擬聘用人選在淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站公示。

九、用工形式及福利待遇　　

1.實(shí)行勞動(dòng)合同制。由淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司與聘用人選簽訂勞動(dòng)合同，安排到   應(yīng)聘崗位     工作。勞動(dòng)合同期限實(shí)行  一  年一簽，首次簽訂試用期一個(gè)月，試用期合格者予以聘用，試用不合格者予以辭退。合同期滿，根據(jù)工作需要，可續(xù)簽勞動(dòng)合同或予以辭退。

2.聘用人員工資按照招聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（含社保費(fèi)個(gè)人繳納部分），社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療（含生育和大病醫(yī)保）、失業(yè)、工傷)。

十、其他事項(xiàng)

1.本《公告》由淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋;

2.咨詢電話：0561-3032990,0561-3032867

3.公告發(fā)布、公示網(wǎng)址

淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)址：http://oscarpest.com/

附件1：招聘考試報(bào)名表.doc

淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2023年 8月1日

附：

淮北一中宿舍生活老師職責(zé)

1．宿舍生活老師要服從學(xué)校工作安排，在做好宿管工作的同時(shí)，積極配合年級開展學(xué)生管理工作。

2．宿舍生活老師與學(xué)生保持同步作息，學(xué)生在校期間，生活老師正常上班，24小時(shí)吃住在校。 如有特殊情況需外出，必須向政教處和宿管辦請假。

3．宿舍生活老師每日要認(rèn)真做好宿舍設(shè)備是否正常運(yùn)營、宿舍內(nèi)務(wù)評比和學(xué)生違紀(jì)等各項(xiàng)檢查反饋記錄工作。

4．宿舍生活老師要正確處理與學(xué)生之間的關(guān)系，熱心關(guān)注學(xué)生生活細(xì)節(jié)，悉心熟知學(xué)生的成績變化及原因，善于利用空余時(shí)間開展住校學(xué)生談心談話工作并及時(shí)做好工作記錄，做學(xué)生健康成長的引路人。

5．宿舍生活老師要按照《淮北一中宿舍生活老師一日常規(guī)》要求，認(rèn)真開展各時(shí)段學(xué)生就寢檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)反饋，及時(shí)跟蹤整改。對于曠宿學(xué)生要及時(shí)追查，嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定及時(shí)上報(bào)處理。

6．嚴(yán)把宿舍大門，上課期間，如沒有班主任和校醫(yī)簽字，不允許任何人進(jìn)入宿舍。

7．宿舍生活老師要服從學(xué)校工作安排，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。統(tǒng)籌各宿舍生活老師認(rèn)真履行管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)工作不認(rèn)真的宿舍生活老師要及時(shí)匯報(bào)政教處和宿管辦。及時(shí)匯總各樓棟、各宿舍反饋信息并及時(shí)上報(bào)、跟蹤處理。組織開展每月“雅致宿舍”評比。積極謀劃開展有利于提升宿舍管理質(zhì)量的各項(xiàng)活動(dòng)。