淮北市美麗鄉(xiāng)村投資開發(fā)有限公司為淮北市建投控股集團(tuán)有限公司下屬二級子公司，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展部業(yè)務(wù)拓展崗工作人員1名。
一、招聘范圍
面向社會(huì)和集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)公開招聘。
單位 名稱 | 部 門 | 需求人數(shù) | 任職資格 | 崗位職責(zé) | 招聘 崗位 |
美麗鄉(xiāng)村公司 | 業(yè)務(wù)發(fā)展部 | 1 | 1.會(huì)計(jì)、金融、市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上相關(guān)學(xué)歷； 2.具有敏銳的觀察力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力等； 3.具備較強(qiáng)的分析及判斷能力，良好的服務(wù)意識(shí)，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力； 4.年齡不超過35周歲（含35周歲）。 | 1.了解市場需求。通過相關(guān)的市場調(diào)查，熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況，包括環(huán)境、人口、需求及差距，及時(shí)反饋市場動(dòng)向，及時(shí)確定市場目標(biāo)，促成項(xiàng)目合作； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招/投標(biāo)、商務(wù)談判、報(bào)價(jià)、合同簽訂等工作； 3.結(jié)合具體市場及政策導(dǎo)向，協(xié)助公司開發(fā)或調(diào)整業(yè)務(wù)領(lǐng)域； 4.根據(jù)公司既定的計(jì)劃，與相關(guān)部門建立良好的溝通機(jī)制，盡可能達(dá)成合作意向，擴(kuò)大市場； 5.執(zhí)行公司規(guī)定的政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進(jìn)意見； 6、其它業(yè)務(wù)相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)拓展崗 |
二、資格條件
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名。
1. 報(bào)名時(shí)間：2023年10月18日至2023年10月22日
2. 報(bào)名方式：
（1）現(xiàn)場報(bào)名：淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（相山區(qū)區(qū)政府南20米）。
（2）郵箱報(bào)名：登錄市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.hbjtw.cn）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表、應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至發(fā)送至hbsrlzy163@163.com，郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名。
（3）網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
聯(lián)系電話：0561-3010590、3032867。
3.報(bào)名所需資料：
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表、應(yīng)聘人員情況表；
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件；
（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件；
（4）培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件；
（5）相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
（6）近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
（三）素質(zhì)測試。本次公開招聘的素質(zhì)測試采取面試的方式，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分值為100分，主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)及工作能力。
確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到1：3的比例，取消招聘崗位。
（四）確定考察對象。報(bào)考人員面試成績從高分到低分按1：2的比例確定考察人選。
考察人選的面試成績不低于70分，最后一名如有多名考生面試成績相同的，則一并進(jìn)入考察程序。
（五）考察與體檢�？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察人員到二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
（六）討論通過。考察、體檢合格后，經(jīng)美麗鄉(xiāng)村公司黨支部研究決定擬錄用人選。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，集團(tuán)系統(tǒng)人員退回原單位（部門）按原職級安排工作，集團(tuán)外部人員予以解聘。
四、工資待遇
受聘人員按照市建投集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、監(jiān)督檢查
本次公開招聘工作在美麗鄉(xiāng)村公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對在公開招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對公開招聘工作全程監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310
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