實行勞務(wù)派遣，用工單位、勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者形成了正三角關(guān)系，用工單位提供工作崗位，勞務(wù)派遣機構(gòu)提供社會化服務(wù)，勞動者提供勞動力和工作技能，各司其責，互相聯(lián)系，互相貫通，互相制約，有利構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對于三方都有一定的好處。

對于用工單位而言，好處之一是人事管理簡捷。用工單位只需對派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、完成情況進行管理，復雜繁瑣的勞資管理事務(wù)均由勞務(wù)派遣機構(gòu)完成，用工單位可以集中精力抓好經(jīng)營管理，減輕了工作負擔，規(guī)避了用工風險，降低了用人成本。好處之二是用人機制靈活。派遣機構(gòu)負責管理勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系、個人檔案等，有利于人才和勞動者的正常流動；勞務(wù)派遣員工可以安心做好工作，有利于人才和勞動者作用的發(fā)揮，用工單位不用擔心人才的流失和工作崗位的缺口等問題。

對于勞務(wù)派遣人員而言，好處之一是個人應(yīng)有權(quán)益有了有力的法律和法規(guī)保證。國家人社部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者規(guī)定了下列應(yīng)履行義務(wù)：①如實告知被派遣勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、應(yīng)遵守規(guī)章制度及勞動派遣協(xié)議的內(nèi)容等；②建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；③按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；④按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險金，并辦理社會保險的相關(guān)手續(xù)。⑤督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；⑥依法出具解除或終止勞動合同的證明；⑦協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；⑧法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。這是法律法規(guī)對派遣單位的要求，還有的是《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；③支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；④對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓；⑤連續(xù)用工的，實行正常工資調(diào)整機制。以上法律法規(guī)規(guī)定，是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須遵循的，任何不規(guī)行為，均屬于違法，要受到法律的制裁。因此說，勞務(wù)派遣有法可依，有章可循。不允許有損害派遣員工權(quán)益的問題存在，否則將依法依章進行處理，員工權(quán)益有了強有力的法律法規(guī)保證，好處之二是：派遣機構(gòu)及用工單位對保障和落實派遣人員的權(quán)益都負有責任，兩家是相互監(jiān)督、相互制約的關(guān)系，任何一方有違規(guī)違約行為，另一方都會出面糾正，否則將會承擔連帶責任。由此，派遣人員權(quán)益由過去的一家維護，變成兩家維護，有了雙重的組織保證，目前來說，相對于用工單位，勞動者終歸是弱勢群體。派遣機構(gòu)在處理用工單位與派遣員工勞動糾紛或相互利益上，一般會傾向派遣員工。從某種意義上講，派遣機構(gòu)是派遣員工的保護神、娘家人。因此對勞動者個人來講，改變?yōu)榕汕仓朴霉ば问胶螅�自己的合法�?quán)益更加有保證。

對于派遣機構(gòu)而言，好處主要是有利于向?qū)�業(yè)化發(fā)展。派遣機構(gòu)專門圍繞勞務(wù)派遣開展服務(wù)，可以使服務(wù)的針對性、專業(yè)性不斷加強，服務(wù)更為專業(yè)、精細。特別是近年來人力資源和社會保障方面出臺的法律法規(guī)呈井噴之勢，要做到精準的掌握，爐火純青的運用，絕非一朝一夕之工。勞務(wù)派遣機構(gòu)必須組織員工認真學習法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，打造過硬的隊伍；必須建立派遣服務(wù)的標準化流程，制定派遣服務(wù)合同范本，明確三方責權(quán)利；必須加強對派遣人員薪酬待遇、社會保險、勞動保護等合法權(quán)益的維護；必須發(fā)展完善招聘、培訓、考核等人力資源管理服務(wù)；總之，必須提高專業(yè)化服務(wù)水平，才能滿足用工單位和派遣員工的需要，才能取得社會的信任，才能使事業(yè)有發(fā)展。