一、業(yè)務洽談

　　1．與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等；

2．根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況；

3．了解勞務人員的構(gòu)成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；

4．判斷此項業(yè)務是否可行。

二、擬定勞務派遣合同

1．根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；

2．及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

三、簽訂勞務派遣合同

1．雙方簽訂《勞務派遣合同》；

2．可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

四、需協(xié)助或代理事宜

1．根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理；

2．根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜；

3．代理招聘攤位的辦理事宜。

五、人員登記及培訓

    1. 勞務人員填寫一式兩份的員工登記表；

　　2．對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。

六、要求勞務人員提供的資料

1．失業(yè)人員應提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證）、身份證復印件；

2．應屆大中專畢業(yè)生應提供：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證；

3．下崗人員應提供：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證；

七、簽訂勞動合同

1．向用工人員解釋勞務派遣公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題；

2．宣講外派勞務人員規(guī)章制度；

3．填寫勞務派遣公司員工登記表。

八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。

九、辦理各項保險手續(xù)

1．首次參保的人員應提供身份證復印件；

2．以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；

          3．對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。