（范本）

編號(hào)：2020-

 

勞 動(dòng) 合 同 書

淮北市人力資源服務(wù)中心

 

 

 

 

 

簽約須知

 

1.用人單位與職工簽訂用工合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀用工合同。用工合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。甲方制定的規(guī)章制度乙方確認(rèn)已充分閱讀并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。

 

 

手寫（簽訂前我已閱讀簽約須知，對(duì)合同內(nèi)容已充分了解，自愿（意）簽訂本合同）

 

 

 

簽約人：（簽字并按手印）

勞動(dòng)合同書

 

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

住所地：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)用工登記證編號(hào)

乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：

居民身份證號(hào)碼（其他有效身份證件）：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

出生年月文化程度

戶籍所在地

現(xiàn)居住地址

聯(lián)系方式（固定電話和移動(dòng)電話）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，與乙方尊循公正合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲、乙雙方選擇第種合同期限。

1、固定期限，自年月日起至年月日止，為期年月。

2、無(wú)固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。

3,、以完成任務(wù)為期限，自年月

日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。

第二條乙方屬初次錄用的，在本合同期內(nèi)試用期為個(gè)月。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條乙方同意甲方按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在

（部門、科室、車間、班組），從事（工種、崗位）工作。

第四條 乙方工作地點(diǎn)是：

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條 甲方確定乙方執(zhí)行第種工時(shí)制度；

1、 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；

2、 不定時(shí)工作制度；

3、 綜合計(jì)算工時(shí)制度。

實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

第六條甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不

得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體建康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第七條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各種休息休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。

第九條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第種工資形式；

     1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月，績(jī)效工資（資金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

     2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為元。

     3、其他形式。

第十條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每月日為發(fā)薪日。

第十一條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

第十二條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條甲、乙雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)必須按國(guó)家、省和本市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金按規(guī)定的比例，由甲乙雙方承擔(dān)。其中乙方應(yīng)繳費(fèi)部分，由甲方代扣并上繳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方因工死亡、因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

乙方所在的          車間         崗位，存在職業(yè)病危害因素               ，如果防護(hù)不當(dāng)，可能對(duì)乙方                            造成損害，從而得職業(yè)病。在該崗位，甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，采取職業(yè)病防護(hù)措施，并發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。乙方一旦患有職業(yè)病，甲方將按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)待遇。當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所存在新的職業(yè)病危害作業(yè)時(shí)，應(yīng)重新與甲方協(xié)商變更原勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作需要，依法參加工傷保險(xiǎn)，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。對(duì)未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的乙方，不得解除或中止與其定立的勞動(dòng)合同。

第十八條乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)衛(wèi)生制度，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品；乙方離開(kāi)甲方時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，甲方應(yīng)如實(shí)、無(wú)償提供并簽章。因乙方依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資福利等待遇或者解除、中止與其定立的勞動(dòng)合同，其行為無(wú)效。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十九條經(jīng)協(xié)商同意，甲、乙雙方可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同書“變更勞動(dòng)合同內(nèi)容”欄內(nèi)，注明變更的內(nèi)容、生效日期，雙方簽字蓋章。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情行。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方依法制訂和公示的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條、第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年、且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止；

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

第二十八條勞動(dòng)合同期滿，有本合同第二十六條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。

八、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）乙方依照本合同第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）甲方依照本合同第二十條規(guī)定向乙方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）甲方依照本合同第二十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）甲方依照本合同第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第二十七條第一項(xiàng)終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第二十七條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

九、雙方協(xié)商約定事項(xiàng)

第三十二條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用組織乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。乙方同意為甲方服務(wù)年（從培訓(xùn)結(jié)束后工作時(shí)起算）。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)支付未履約期限的違約金。

第三十三條乙方（僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)�，期限�?/FONT>

各月

（從勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)開(kāi)始，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年）。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方按

元 / 月，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金元。

第三十四條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系方式等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。

第三十五條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

第三十六條本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定辦理。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如本勞動(dòng)合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)行政部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。

 

	甲方（簽章）	乙方（簽章）
簽章	（單位蓋章）   法定代表人 （或委托人）（簽章）：   年月日	年月日
續(xù) 訂 合 同 事 項(xiàng)	1、續(xù)訂合同自年月日起，至年月 日止，為期年。 2、續(xù)訂合同后的工種（工作）為。 3、續(xù)訂合同執(zhí)行工資形式：
	4、續(xù)訂合同有關(guān)內(nèi)容，按上期合同執(zhí)行
	甲方（簽章）	乙方（簽章）
	單位公章 或委托代理人   年月日	年月日